Нехватка или избыток людей редко воспринимаются как системная проблема в момент принятия решения. В Рязани это особенно заметно в среде, где кадровые выборы долго выглядят нейтральными и не создают видимых сбоев. кадровые решения меняют нагрузку, а не только численность эффект проявляется в поведении, а не в показателях привычки среды формируются быстрее, чем их осознают отсутствие кризиса маскирует накопление напряжения